Veiligheid zou een vanzelfsprekend onderdeel van de bedrijfscultuur moeten zijn, maar in de praktijk blijft het vaak een checklist. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers veiligheid niet zien als een verplichting, maar als een gedeelde verantwoordelijkheid? Hoe stimuleer je veilig gedrag op de werkvloer en zorg je ervoor dat de organisatie daadwerkelijk groeit op de Safety Culture Ladder? En hoe voorkom je dat de certificering een momentopname is in plaats van een blijvende verandering?

De Safety Culture Ladder helpt organisaties om veiligheid niet alleen te meten, maar ook te verbeteren. Het draait om bewustwording, houding en gedrag, zodat veiligheid structureel wordt ingebed in de werkwijze. Ik help je bij:

• Het implementeren van de Safety Culture Ladder op een manier die echt werkt

• Het vergroten van veiligheidsgedrag en betrokkenheid op alle niveaus

• Het in kaart brengen en aanpakken van verbeterpunten binnen de organisatie

• Het versterken van een open en lerende veiligheidscultuur

• Het voorbereiden op audits en certificering voor de SCL